Borstvoedingsverlof of borstvoedingspauzes?

Waarom kiezen voor borstvoedingsverlof?

Als in je cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staat dat je werkgever dit soort verlof toestaat, heb je recht op zogenaamd individueel toegestaan borstvoedingsverlof. In diezelfde cao staat beschreven hoelang dit verlof wordt toegestaan.

Waarom niet kiezen voor borstvoedingsverlof?

Als je cao het niet toestaat, is borstvoedingsverlof geen recht. Je moet dan op de goede wil van je werkgever rekenen om het te kunnen verkrijgen. En recht of geen recht, in beide gevallen word je niet betaald tijdens de periode waarin je borstvoedingsverlof neemt.

Voor wie is borstvoedingsverlof verplicht?

Onder specifieke omstandigheden kan een arbeidsgeneesheer je verbieden om je werk uit te voeren tijdens de periode van borstvoeding. Wanneer het werk dat je doet of de omgeving waarin je werkt gevaarlijk is voor jou of je baby. Dat heet profylactisch of preventief verlof. Omdat dit een verplichte vorm van borstvoedingsverlof is, kan je hiervoor wel een uitkering aanvragen bij je ziekenfonds.

Wat zijn borstvoedingspauzes?

Als kersverse mama heb je sowieso recht op borstvoedingspauzes tijdens je werkuren. Je mag 1 pauze van een uur of 2 van een halfuur nemen als je werkdag minstens 7,5 uur duurt. Bij een werkdag van 4 tot 7,5 uur heb je recht op 1 pauze van een halfuur. Tijdens deze pauzes mag je borstvoeding geven aan je kindje (dat bijvoorbeeld in de crèche van je werkgever verblijft), maar je mag ook afkolven.

Je kan borstvoedingspauzes nemen tot 9 maanden na de geboorte. Je hoeft alleen elke maand een attest van je huisarts of Kind & Gezin binnen te brengen bij je werkgever. Bovendien kan je ook een uitkering van je ziekenfonds krijgen. Ook daar vraag je bij je huisarts of Kind & Gezin een attest voor aan.