Aide, mon enfant est malade ! 5 questions fréquemment posées sur les congés sociaux
Parfois, votre enfant a besoin de vous plus que d’habitude. En cas de maladie, par exemple. Mais qu’en est-il de votre travail ? Pour prendre soin de votre oeil malade, vous avez droit à un congé social en Belgique. Quand pouvez-vous l’invoquer et comment en faire la demande ?
Qu’est-ce qu’un congé social ?
Le congé social, également appelé congé familial ou congé pour raisons impérieuses, est un type de congé que vous pouvez prendre lorsque vous devez inopinément rester à la maison pour prendre soin de votre enfant malade. Cela aide les parents actifs à mieux concilier travail et vie privée. Le nombre de jours de congé social que vous pouvez prendre dépend de votre employeur et de votre situation spécifique. Dans la plupart des cas, il s’agit de 10 jours par an, mais cela peut varier.
Quelle est la différence entre le congé social et le congé de circonstance ?
Le congé social ne doit pas être confondu avec le congé de circonstance, le « petit chômage ». Ils se ressemblent, mais il y a bien une différence. Le congé de circonstance est un congé payé que vous recevez pour certains événements de votre vie, comme un mariage, une naissance, une communion ou des funérailles. Le congé social, en revanche, est spécifique aux circonstances imprévues et nécessaires.
Quand pouvez-vous invoquer le congé social ?
Vous avez droit à un congé social lorsque votre enfant tombe soudainement malade, est impliqué dans un accident ou est hospitalisé de manière inattendue et que vous devez être d’urgence chez lui. En revanche, une hospitalisation planifiée n’est pas une raison impérieuse. Vous ne pouvez donc pas invoquer de congé social à cet effet, mais des vacances ou des congés sans solde.
Comment demander un congé social ?
La demande de congé social est simple. Vous devez informer votre employeur de l’événement imprévu dans les plus brefs délais. Généralement, un appel téléphonique ou un e-mail suffit. Ensuite, vous devez apporter la preuve de la raison impérieuse à votre employeur, comme un certificat médical, une attestation des services d’urgence ou de la police (en cas d’accident).
Recevez-vous un salaire pendant vos congés sociaux ?
Les congés sociaux sont en principe non rémunérés, sauf disposition contraire déterminée dans le contrat de travail. Informez-vous donc auprès de votre employeur ou de votre syndicat.
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