Specialist Werving & Selectie

De Xerius-groep zoekt jou als specialist werving en selectie 

Wat hebben turnster Simone Biles en voetballer Lionel Messi met elkaar gemeen? Er kwamen mensen op hun pad die al heel vroeg hun talent erkenden. Ben jij ook iemand met een neus voor talent? Iemand die de juiste impulsen weet om talent verder te ontwikkelen? En aan boord te houden? Dan ben jij de geknipte persoon om de functie van specialist werving en selectie op te nemen. 

Wat biedt Xerius jou? 

Een voltijds contract van onbepaalde duur, dat spreekt voor zich. Waar we echt het verschil mee maken zijn de 20 andere voordelen waarvan je bij Xerius geniet en die een brede dekking bieden naast dat competitieve loon. 

• Dat je een marktconform loon krijgt, zegt iedere werkgever. Wij leggen liever de nadruk op de extra’s: zoals bonusplannen, de hospitalisatie- en groepsverzekering, de maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease en andere mooie aanvullingen.  

• Je work-life balance bewaak je dankzij 38 verlofdagen per jaar én de uitgebreide mogelijkheid tot thuiswerk. Zo kan je na een inloopperiode tot 3 dagen per week in je home-office spenderen. Minder verkeersstress, meer tijd voor jezelf. Werk je liever wat meer op kantoor? Uiteraard kan dit ook. Er werken meer dan 100 collega’s van Xerius en MyFamily in het kantoor van Antwerpen, dus je komt altijd wel iemand tegen voor een babbel. 

• Je persoonlijke talentontwikkeling stimuleren we via opleidingen die je laten groeien, zowel in ons kantoor als via externe opleidingen. 

• Je komt terecht in een financieel gezond bedrijf. Met binnen de Xerius-groep het snelst groeiende sociaal verzekeringsfonds van de markt, het ondernemingsloket met het grootste marktaandeel en op één na grootste private uitbetaler van het Groeipakket in Vlaanderen. 

 

Jouw rol in het team 

Als HR-medewerker specialiseer jij je in werving en selectie voor alle organisaties binnen de Xerius-groep. Het is jouw taak om de juiste kandidaten aan te trekken, te selecteren en te behouden. Je combineert daarbij operationele, strategische en adviserende taken. Tot slot vorm je een betrouwbare partner voor zowel Xerius als de kandidaat-medewerkers. 

Om hierin te slagen: 

• Werk je een rekruteringsstrategie en een gestructureerde evaluatiemethode uit. Je screent sollicitaties en voert selectiegesprekken. En je stemt af met selectiekantoren en assessmentbureaus. 

• Ontwikkel je retentiestrategieën waarmee je medewerkers enthousiasmeert om voor onze organisatie te kiezen en te blijven werken. 

• Voer je exitgesprekken met medewerkers die toch voor een nieuwe uitdaging kiezen. Zo identificeer je verbeterpunten en stuur je voormalige medewerkers met een positief gevoel de arbeidsmarkt op als ambassadeurs van onze organisatie 

• Ben je het aanspreekpunt voor vragen en ondersteuning bij wervingsuitdagingen.  

• Kan je ons loonbeleid op een verstaanbare manier uitleggen aan onze kandidaten, medewerkers en managers.  

Kortom, je bent de motor voor het aanwerven van nieuwe medewerkers en het aan boord houden van huidige medewerkers. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor onze managers om samen met hen alle uitdagingen die werving en selectie met zich meebrengt te tackelen. 

 

Jouw kennis en vaardigheden 

Je beschikt over een bachelordiploma. Bij voorkeur behaalde je dit in een HR-gerelateerde richting. Heb je al enkele jaren ervaring in een gelijkaardige rol? Dan kan dit het gebrek aan het juiste diploma compenseren. 

ATS-systemen en rekruteringsmethodieken zijn voor jou bekend terrein. En ook van social media en employer branding heb je pap gegeten. 

Je spreekt vloeiend Nederlands. Een goede kennis van het Frans is incontournable. Want bij afwezigheid van je Franstalige collega, voer jij de selectiegesprekken. 

 

Jouw eigenschappen 

Organisatorisch talent: plannen, structureren en prioriteiten stellen, dat past je als gegoten. Een beetje tegenwind slaat jou niet uit koers. 

 

Analytisch en probleemoplossend: op basis van HR-gegevens schat je situaties correct in en scheid je hoofd- en bijzaak. Je benadert wervingsuitdagingen op een positieve manier en werkt oplossingen en alternatieven uit.  

 

Communicatief: al sprekend en schrijvend overtuig je anderen. Je kan op een duidelijke en gestructureerde manier informatie overbrengen naar kandidaten en medewerkers op elk niveau. 

 

Empathisch en luistervaardig: je staat open voor de verhalen van kandidaten en medewerkers en helpt hen op een begripvolle manier verder. Je voelt een even grote klik met oudere collega’s als met Gen Z’ers. 

 

Netwerker: je bouwt en onderhoud met het nodige enthousiasme een breed professioneel netwerk. 

 

Waar kom je terecht? 

De Xerius-groep staat voor een gedreven organisatie waarbij de klant centraal staat. Een groeiende organisatie bovendien. Je zal dus meer sollicitatiegesprekken, dan exitgesprekken voeren. 

Enerzijds kan je bij Xerius terecht voor het starten van je eigen zaak, je sociale zekerheid als zelfstandige en voor specifieke verzekeringsproducten. Meer dan 240.000 zelfstandigen en een ruim netwerk van accountants doen hiervoor een beroep op onze diensten. 

Anderzijds ondersteunt MyFamily meer dan 180.000 Vlaamse gezinnen met de uitbetaling van het Groeipakket, de vroegere kinderbijslag. 

Als nieuwe aanwinst van het HR-team in het kantoor van Antwerpen, word je collega van: 

 

 

 

 

Sarah wordt bovendien je buddy. Zo hoef je je geen zorgen te maken voor die spannende eerste maanden. Zij zorgt voor een warm welkom en jouw onboarding. Zo leer je de organisatie kennen en krijg je een persoonlijke begeleiding tijdens de eerste werkweken. 

Ons kantoor in Antwerpen, in de schaduw van het MAS, is trouwens vlot bereikbaar met auto en fiets. Er is een doucheruimte en ruime afgesloten fietsparking met mogelijkheid om je fiets op te laden. Ook met het openbaar vervoer geraakt je er vlot. Tramlijn 7 en buslijn 17 stoppen voor de deur. 
 

Een dag uit het kantoorleven van de specialist werving en selectie. 

Geen enkele dag is hetzelfde. Dus pikken we er willekeurig eentje uit. Die woensdag werk je op kantoor. Na een tasje koffie start je met een korte meeting met je HR-collega’s waar je de laatste updates rond het HR-beleid bespreekt.  

 

Daarna voer je, samen met de business unit manager, een sollicitatiegesprek met een nieuwe kandidaat. Samenwerken met de verschillende managers is trouwens essentieel voor je job. De vlakke structuur van de Xerius-groep zorgt er gelukkig voor dat zij stuk voor stuk erg bereikbaar zijn. Na het sollicitatiegesprek bespreek je met onze communicatiedienst een nieuwe vacature. Je voormiddag sluit je af met een blik op de sociale media op zoek naar de laatste trends rond onboarding. 

 

De namiddag start je immers samen met de opleidingscoördinatoren om een nieuw onthaalbeleid vorm te geven. Vervolgens bel je nog enkele sollicitanten op om hen te laten weten of ze al dan niet verder in aanmerking komen voor de functie waarvoor ze solliciteerden.  

 

Dan is het tijd voor een exitgesprek. Altijd spijtig als een medewerker vertrekt, maar je kan er zoveel van leren! En dat het leven doorgaat, bewijst de e-mail die je in je mailbox vindt bij terugkeer aan je bureau. Het assessmentbureau is razend enthousiast over de mogelijke vervanger die tests aflegde. Tijd om de koe bij de horens te vatten en daarna met een goed gevoel naar huis te gaan. 

 

Wat denk je? Op jouw lijf geschreven? 

Niet twijfelen, solliciteren! Begin met ons je CV en motivatiebrief te bezorgen. Voelen we een match? Dan volgt een persoonlijk gesprek waarin we ontdekken hoe jij onze organisatie kan versterken.